2020年黑龙江公安辅警招考备考练习4.22（2）(2)

2020-04-22 09:21:31 双鸭山人事考试网 http://shuangyashan.huatu.com/ 文章来源：双鸭山华图教育

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　　1.B【解析】本题考查细节理解。选项A对应“‘环球同此凉热’，没有哪个国家可以成为风景独好的孤岛”，所以选项A是正确的。选项B，文中只提到“热带雨林消失的生态影响难以靠其他地方的绿化来弥补”，没提到选项B的内容，所以选项B是错误选项。选项C，对应文中的植绿不是“单边行动”，还得依靠“集团作战”，所以选项C是正确的。选项D，对应文中的“作为国际合作的推动者，……中国智慧‘为全球生态文明建设带来希望之光’”。所以本题的正确答案是选项B。

　　2.C【解析】本题考查词句理解。“得意忘言”在文段末尾，结合上下文，意为：仅局限于文字是死读书，读书应该“过河拆桥”。也就是说，不应该局限于文字，懂得意思之后就不能再抓住文字不放。因此C选项最符合。A、B选项的“忘记文句”只是表述表面意思，不符合文意。D选项懂得“字面意思”与文意不符。故本题选C。

　　3.D【解析】本题考查内涵关系。分别将选项代入题干，确定逻辑关系。A项，喜不自胜形容喜悦到了极点，与喜鹊没有明显逻辑关系，梅花鹿象征福禄双全，前后逻辑关系不一致，排除;B项，喜鹊象征喜上眉梢，蝙蝠与福禄双全没有明显逻辑关系，前后逻辑关系不一致，排除;C项，喜鹊与欣喜若狂没有明显逻辑关系，芙蓉与福禄双全没有明显逻辑关系，前后逻辑关系不一致，排除;D项，喜鹊象征喜从天降，仙鹤象征福禄双全，前后逻辑关系一致。因此，选择D选项。

　　4.C【解析】本题考查多定义。关键信息：①冲突管理：冲突与管理组合而成;②冲突：某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异;③管理：不仅要解决组织中冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。A项，营销部和技术部意见分歧属于“抵触或对立状况而感知到的不一致的差异”，领导听取并采纳一方意见解决了这种冲突，目的是为了“促进组织目标的达成”，符合定义;B项，专家观点针锋相对属于“抵触或对立状况而感知到的不一致的差异”，主持人汇总意见博采众长解决了这种冲突，目的是为了“促进组织目标的达成”，符合定义;C项，公司的部门之间存在的是沟通和协作障碍，并非群体成员间的“抵触或对立状况”，且将工作人员送去培训，未体现“解决组织中冲突”，不符合定义;D项，人力资源部与战略部存在争议属于“抵触或对立状况而感知到的不一致的差异”，领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案，取长补短之下解决了这种冲突，目的是为了“促进组织目标的达成”，符合定义。因此，选择C选项。

　　5.A【解析】本题考查幂次数列。22−1=3，32−2=7，72−3=46，规律为第二项的平方−第一项=第三项，则462−7=(2109)。因此，选择A选项。