2020年黑龙江公务员考试行测技巧：常见论证模型之枚举归纳

2020-05-20 10:53:47 双鸭山人事考试网 http://shuangyashan.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　可能性推理中的论证模型是对于加强削弱的细化，论证模型是一种精细化的学习，那么今天黑龙江公务员考试网就和大家一起来了解一下枚举归纳的论证模型。

　　什么是枚举归纳呢?“枚举归纳”指的是通过调查分析部分对象具有某属性，从而推测整体对象也具备这个属性。举例来说，山西省的乌鸦都是黑的，河南省的乌鸦都是黑的，海南省的乌鸦也都是黑的，于是呢得出天下乌鸦一般黑这个结论。和这个例子类似的论证模型我们就将其称为“枚举归纳”的模型。我们可以总结为如下模型：

　　S1具备属性P

　　S2具备属性P

　　S3具备属性P

　　……

　　所以，S都具备属性P。那么这类题型的加强削弱就可以围绕样本是否具有代表性来进行，加强的角度就是证明样本具有代表性，具体描述中可能会涉及到这些表述(样本量很多涉及到了各个层面的群体;样本数量充足)。削弱的角度就是证明样本不具代表性，比如：样本来源单一，都是同一类群体;样本涉及到的群体特殊;样本量很少。这就是关于枚举归纳题型的一些简单介绍。

　　【例】莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论，吉安公司是一个管理失效的公司。吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。

　　以下哪项为真，最能削弱上述论证：

　　A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫。

　　B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市。

　　C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。

　　D.吉安公司的员工和领导表现完全不一样。

　　【参考解析】答案B。这道题干比较短，论据结论都很明显，该文段就是由莫大伟上班的吉安公司来推导所有吉安公司的特点，典型的由部分推整体的特点，就是我们的枚举归纳模型，这道题目让我们选的是削弱项，那么我们就可以从样本不具代表性来进行，那么我们就可以证明莫大伟的吉安公司不能代替所有，我们看选项。A选项说的是领导不在时的表现，那么这个选项描述的是吉安公司情况的话，起到的是加强的作用，证明员工缺乏工作积极性和责任心，该选项排除。B选项说的是该公司好很多分公司，那么莫大伟待的只是一家分公司不能代表所有的不具代表性，起到削弱的作用，先保留。C选项，该选项其实是想要否定论据，该选项说莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。想通过他的不适应来证明他看到的现象其实是合理的，但是该选项只能否定莫大伟的看法，但是这种情况真实存在的话，也能说明吉安公司存在问题，所以该选项削弱不了。D选项说的是员工表现和领导不一样，那么这个选项容易被误选，这个选项说的是领导不自由散漫，想要削弱管理失效这个结论，但是管理是否有效不能只有是否散漫这一方面来判定，所以削弱不了。综上所述，该题目正确选项为B选项。

（编辑：黑龙江华图）

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